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团队沟通仍是美国工人的痛点

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团队沟通仍是美国工人的痛点

发布日期:2019-11-25 作者: 点击:

团队合作也许能让梦想在今天的工作场所实现,但合作可以放大同事之间的差异。在Reflektive最近发布的一项调查中,研究人员发现沟通和代际差异是美国工人的主要痛苦点。研究人员对1000多名美国员工进行了调查,以更好地了解团队项目对工作场所的影响。81%的受访者表示,【呼和浩特旅行团建】他们经常作为团队的一部分工作,46%的人表示,由于工作风格不同,他们发现与同事合作的前景很难实现。“今天的业务成功取决于员工团队合作的能力,”Reflekvitive首席执行官格雷格•布朗(Greg Brown)说,“当团队成员和努力一致时,团队的工作表现最佳。但是,如果没有适当的工具、开放的沟通和目标可见性,团队就很难站在同一个页面上,跟踪业务进展,并实现最佳的业务成果。”


团队协作

尽管大多数受访者表示,不同的工作风格通常会阻碍团队凝聚力,但员工队伍的不协调也会导致问题。这种明显缺乏一致性的现象不仅影响到部门团队,也影响到跨职能团队和基于项目的团队,这就是为什么69%的受访员工表示,他们认为公司整体目标一致性更具凝聚力是成功的关键。然而,超过35%的受访者表示,协调一致是“成功执行业务的最大挑战”虽然一致性是最大的问题之一,但近36%的人说他们没有跟踪自己团队的目标,超过一半(53%)的人说他们对其他团队的目标有部分或零可见性。当公司在团队之间有更好的一致性时,研究人员发现更高的参与度和更积极的团队合作观。工作效率也得到了提升,因为在跨部门协作能力强的公司工作的员工更有可能说团队合作能激发更好的工作,有101%的人更愿意在团队中工作,98%的人说他们更愿意推荐自己的公司作为一个好的工作场所。【呼和浩特主题团建】良好的一致性也使员工对团队项目感到兴奋的可能性增加了56%。


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代沟

目前有四代人在工作(婴儿潮一代、X一代、千禧一代和Z一代),肯定会有一些领域的员工不同意。通过调查,研究人员发现,Xers一代被认为是最容易合作的群体,而千禧一代和Z一代阵营的员工被认为是最具挑战性的。[阅读相关文章:职场冲突?改善沟通的4个技巧;超过一半的受访者(56%)表示,他们更愿意与不同的团队合作。研究人员发现,18岁至24岁的员工在工作中选择多元化团队的可能性降低了21%,而“强烈反对团队成员激励他们尽力而为”的可能性增加了106%。此外,同一年龄组的员工更倾向于所有男性团队的可能性为232%,而146%的人更喜欢所有的女性团队。当谈到创建一个强大的协作环境时,【呼和浩特团建培训】研究人员还了解到,较小的团队往往表现得更好,并对项目产生更多的兴奋。调查显示,90%的受访者表示,6人或6人以上的群体“很难做出有意义的贡献”然而,与其他年龄组相比,年长的员工说他们“没有有效地与其他团队合作所需的工具”的可能性要高出94%。同样,40%的高管表示,如果他们有新的技术来管理工作,他们觉得自己可以做得更好。


避免沟通中断

反馈对任何员工都很重要,研究人员发现沟通对于创造有效的团队合作环境至关重要。良好的沟通可以促进员工的进步,提高留用率,并培养更好的整体绩效。根据调查,74%的人说表现最好的团队经常给出建设性的反馈。72%的受访者表示,这种建设性的反馈有助于团队更有效地执行任务。研究人员还发现,拥有更好的沟通、反馈和目标设定流程的公司,员工留用率更高,员工留用至少两年的可能性是前者的2.4倍。布朗说:“这项研究表明,拥有适当的工具可以更好地协调一致,改善目标设定,提高员工敬业度,建立更健康的工作关系,提高员工留任率,改善业务成果。”。


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本文网址:http://www.juzituanjian.com/news/604.html

关键词:趣味运动会,音乐团建,非洲鼓团建

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