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乌兰察布 草原户外拓展方案

发表日期:2022-02-27    点击:143

乌兰察布 草原户外拓展方案



如果课程所预留的时间较短,那么就应该考虑将路上的车程时间缩小。培训目标的确定。全体员工参加还是部分员工参加?是专门的单个部门参加还是多个部门混着培训……如果是沟通课程和培养团队精神的课程,人员组成得复杂些有利于课程的实施。而如果是针对销售人员的销售目标提升等目的,则更需要一些主体明确的课程。确定具体项目和备选项目。针对培训目标,合理地选择项目进行搭配,但要充分考虑到客观自然因素(天气晴雨状况)、人为因素(如,培训师突然告假、物品缺失),制定好备选项目。



在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

自我改善:充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!一个的团队,始终是自信的,否则很难有战斗力。但棒的团队一样有机能隐患存在,就像我们人体,不管身体有多棒都要要坚持运动(团队建设),定期检查(拓展训练),在团队中普遍存在着这五项机能障碍:缺乏信任、逃避责任、惧怕冲突、缺少投入、无视结果;这五种机能障碍一旦积少成多就成了恶性的癌症病变。



互动性,启发式教学强调教学中教师的“教”和学生的“学”双边活动的有机结合。是指在教与学之间的相互配合与相互作用,它是针对学生的问题、需要等所进行的双向信息交流,是有针对性的而不是盲目的,是教师指点方法,引导学生思考和解决问题,而不是将问题的答案简单地告诉给学生。教师的作用在于有针对性地点化、引导,一是启发学生的积极性,二是教给学生学习与思维的方法。这两点是学生能够主动学习的条件。

高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。比如:350人在自己搭建的帆船上扬帆远航、去海上寻找宝藏!是多么震撼的场面,完成了这样一个看是不能完成的任务,能够更好的激发团队成就感。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。



另外出门前要认真检查新员工拓展服装,如:军帽、帽徽、臂章、腰带等。免得到时候“英雄白走路”。公司拓展活动装束一定要合适新员工拓展选取服装时要注意一定要合身,特别是鞋子。新员工拓展时腰带要适当紧一点,走起路来会更有精神劲儿,袜子好以棉制袜为佳,鞋里好垫上软鞋垫,这样脚后跟舒服一些,同时对汗脚的同学对脚臭也有一定的防治作用。

熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的,这需要一个团队的群策群力,挑战极限、共同协作完成的。在活动中能够更好的熔炼团队,取得成功。在工作中,成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。

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如在海上求生的项目中员工们面对一个4米高墙,项目场景设置为大家在一艘轮船上,要在40分钟之内全部逃生。在这种条件下,大家只有用肩膀搭起了一座人墙,相互支撑,团结一心,才能成功。同时在这个项目中,逃生的机会是大家选择的,在其中会充分反映员工为他人的奉献精神。团队项目是团体目标一致的重要体现在团队项目中其中一个训练团队纪律和协调性的项目是:有轨电车,项目设置是用两块长木条,每个队按顺序排成一纵列,每个人左脚踩在左边的木条上,右脚踩在右面的木条上,双手抓住左右两边的绳子,开始统一行进。

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“挑战自我,熔炼团队”是我们拓展培训通常的培训宗旨,这基本体现了目前企业对员工的基本要求。挑战自我,就是让人不断有积极的心态和进取的意识。目前社会竞争激烈,个人和企业都会面临不断的变化,企业希望员工有积极的心态。这就意味着,当前的企业关注的是个人如何通过组织表现出自己的能力。户外体验式培训课程通常是围绕这些主题来进行的。讲团队建设的课程培训很多,用体验的方式来做团队精神培训更接近人们的学习习惯,也更具有震撼力。团队拓展培训是企业对员工的一项很有价团队拓展培训是企业对员工的一项很有价值的投资。