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集宁草原拓展培训方案

发表日期:2022-04-15    点击:167

集宁草原拓展培训方案



在课程开展前拓展培训师与顾问需要去考虑好课程的安排。在与客户签订合同之前的商讨协议阶段时就要考虑课程的选择与搭配。一套拓展培训课程项目安排的优劣,主要由以下因素决定:课程项目安排是否完整连贯;项目所需的场地和器材是否齐全到位;培训师的个人能力,专业的培训师需要通过一定的培训并通过严格的考核制度,获得相应的资格认证;



通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训实际上是一个创意设计过程,拓展培训方案的设计如同一个导演在合理运用资源编排一场演出,导演的能力是决定一场戏成败的关键,拓展训练也是如此。拓展方案制定流程可以归为四步:需求分析—计划制定—计划实施—效果评估。正确的需求分析是培训成功,目的是了解学员的培训目标、组织者的期望,以及收集企业相关信息,了解受训单位的背景、企业文化等问题。需求分析可以清晰培训目标,找到组织现状与目标的差距,使拓展培训目标配合组织战略目标。与培训单位共同确认培训目标。

自我改善:充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!一个的团队,始终是自信的,否则很难有战斗力。但棒的团队一样有机能隐患存在,就像我们人体,不管身体有多棒都要要坚持运动(团队建设),定期检查(拓展训练),在团队中普遍存在着这五项机能障碍:缺乏信任、逃避责任、惧怕冲突、缺少投入、无视结果;这五种机能障碍一旦积少成多就成了恶性的癌症病变。



锻炼团队执行力为目的,将带领学员走进大自然,根据企业需要量身定制拓展训练课程,利用专业的户外拓展培训设施,在拓展培训师引导下,让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升执行力,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来优的个人工作业绩。同时,中山陵“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力,帮助改善人际关系,行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。

高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。比如:350人在自己搭建的帆船上扬帆远航、去海上寻找宝藏!是多么震撼的场面,完成了这样一个看是不能完成的任务,能够更好的激发团队成就感。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:认识自身潜能,启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;更为融洽地与群体合作。



精神饱满的原地间科目,铿锵有力的走正步方队;彩旗挥舞风声猎猎,军歌嘹亮响彻云霄……经过9月13日到9月17日为期五天的拓展训练,罗湖未来学校2021年七年级拓展训练在17日下午顺利结营。崭新的跑道,的场地,可在骄阳下熔炼,也有阴凉处可小憩,何需外出拓展,校园即是的训练场!且让我们把时间拨回几天前,一起来回顾学生们在“拓展训练,熔炼团队”拓展训练营中的成长历程……

熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的,这需要一个团队的群策群力,挑战极限、共同协作完成的。在活动中能够更好的熔炼团队,取得成功。在工作中,成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。

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生活中、工作中存在着无处不在的约束及逃避困难的外力,然而参加拓展训练也是存在这样的外力,关键是我们如何客服这种外力,如果团队在遇到问题时就退缩,团队拓展训练是为了建设团队,拓展训练就会毫无意义。在整个训练中,拓展训练培训师会在不同的项目中设置不同类型的障碍,只有越过障碍才能赢得挑战,遇到困难不能退避,这就在无形中锻炼了学员应对困难的勇气,

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参加人数过多或过少,都不利于项目课程的设计和培训实施。100人以上的团队属于大团队,如果人数过多,控场和组织纪律方面将受到更大的挑战,而重要的是,一些项目所需的物品和器械可能短缺,这就要求培训师事先做好充分的备份工作。如果人数过少,很多竞技类的项目组织不起来,整个培训的气氛会相对沉闷。选择培训基地。风景优美、设施齐全的基地是好的,不能盲目选择一些陈旧的具有安全隐患的他建基地。