什么样的呼市团建才是有意义的呢？

什么是团队建设？什么样的呼市团队建设才有意义？

目前常见的团建方式基本都是“吃喝玩乐”四个字。在很多人的理解中，团队建设就是吃喝玩乐。但是，严格来说，团队建设的目的是让员工更和谐、更默契、更值得信赖，让员工对工作更有热情。吃喝玩乐只能让员工交朋友，不能培养团队建设的目标。目标-企业形象。

很多人理解一个团队一起做一件事就是团队建设，比如吃饭、唱歌、看电影、生日聚会等等，但真正的团队建设应该是经验、分享、总结、反思、有效、可实施、可执行，但如果要组织这样的团队建设，往往需要专业团队的帮助。

虽然说团队建设的目标是让员工的企业认同感更强，让员工的工作氛围更饱满、更有激情，但这些都是一个好的团队建设应该有的表现。那么，团建就是一把双刃剑，弄不好，很容易被这把剑伤到，好的团建变成了“团灭”。

有一家公司，连续加班一周，每晚战斗到半夜。终于齐心协力完成了一个项目，大家都以为可以好好休息了。团队领导也知道以下想法。周五晚上的例会宣布，本周末将组织一次团队建设。团建的内容是拓展外地军训，员工直接炸锅。糟糕的是，我在半夜被拖着搬运原木和做俯卧撑。

还有一个团队，团队去KTV唱歌。按理说大家都很热情。结果，经理一开始就点了一《我相信》。让每个人都说一些积极的话来互相鼓励。更搞笑的是，在活动进行到一半的时候，经理做了一个思维拓展来缓和气氛，还问大家是不是都坐船了，船要被擦了，只能活一个人，大家会选择谁呢？

结果，全部投给的经理，只有一个投给了自己，大写字母的尴尬无处安放。一个好团体简，不但没有让大家更加团结，反而让一些同事心酸，产生了隔阂。